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“又快到公布分数的时候了。”宣城市市直单位数百名具有行政执法权、审批权和行政管理职能的科长们,在期待与忐忑中计算着时间。这场始于2008年,名为“百名科长民主考评”的“风暴”将他们推上了考场。

 

从观望到信服 干部考评"动真格"

“如果说政策出台前,大部分干部,包括广大市民还持观望态度。那么,考评结果公布后,所有人的心里都‘咯噔’一下。大家知道,这次是‘动真格的’。

 

从被动到主动 政府管理效能"提速"

几个数字透露着发展的步伐。今年前三季度,宣城市新引进投资项目957个,总投资373.5亿元,已接近去年全年总和,同比增长77.9%,增幅居全省第二;全市新开工项目累计达1717个,同比增长48.4%;累计完成固定资产投资402亿元,同比增长69.5%,接近去年全年之和。

 

从评判到奖惩 民意推动官风转变

有专家认为,过去的干部考核主要在其工作圈内进行,容易出现一些问题,如主要领导是左右升迁的绝对权威、一般干部怕得罪人丢票的“好人主义”、考核材料雷同等问题。

 

从试点到常态 考评仍需长效机制

只有将个人的职位考评同政府公共机构的绩效评估系统结合在一起,这样的体系才能够持续,这也是未来公共机构考评的发展方向。”竹立家说。